全校学生续费率第一，工资却垫底

“那是你的事。”
他顿了顿，“离职之前，你还是启明教育的老师，你得服从学校的安排。这是职业道德。”
他挂了电话。
我看着家长群里不断跳出来的消息，最后打了一行字：“这是学校统一安排。”
许多家长明白过来，直接给我发私信。
我统计了一下，学校一半的家长都要求由我继续代课，哪怕加钱转校。
第二天早上八点，我去校长办公室的时候，门没关严，里面传来说话声。
“……老师的人力成本必须压到15%以下。”
是校长的声音。
我停下脚步。
“那现在的老师怎么办？”
“老师都是耗材，用几年就换一批。”
校长笑了，“你看陈默，续费率第一，我给他画个饼，升主管助理，他就老老实实干三年。三年后？到时候新人都成熟了，他爱走不走。”
“他要是现在就走呢？”
“他不敢。”
校长语气很笃定，“他对学生有感情，舍不得。我就赌他不敢走。”
我站在门外，手里的教案掉在地上。
啪嗒一声。
里面的说话声停了。
我弯腰捡起教案，转身往楼梯走。
我手机响了，陌生号码。
“**，我是猎聘教育的李琳，你的履历非常优秀。方便约个时间面谈吗？”
我直接询问待遇。
“我们这边的薪资是底薪一万五，课时费150一节，续费率达到80%以上还有额外奖金。”
下午，我们就见面了。
“陈老师，久仰大名，您在学生家长圈子里有口皆碑，许多人排队都等不到您呢。”
他笑着说，“我们这边正好缺一个初中数学的骨干老师，我们可以直接给您底薪两万五，课时费200，还有年终奖。”
负责人很忐忑：“陈老师，您考虑一下？”
“我考虑好了。”我看着他，“我接受。”
他愣了一下，笑了：“那太好了。您什么时候能入职？”
“一个月后。”我说，“我需要跟现在的学校交接。”
这时候手机又响了，是王梓涵妈妈。
“陈老师，我跟几个家长商量了一下，我们不想换老师。
您要是离职了，能不能带着我们一起走？我们可以跟您签私教合同。”
我想起校长说的话：“家长认的是启明教育这块牌子，不是